Es algo que muchas veces no se tiene muy claro, así que vamos a explicarlo en pocas palabras. La reducción de la jornada laboral por lactancia en España es un derecho que la mujer debería tomarse muy en serio y defenderlo con uñas y dientes, que ha costado mucho ganarlo.
¿Cómo funciona la reducción de la jornada laboral por lactancia en España?
Cualquier mujer (también la puede pedir el hombre pero es menos habitual) que acaba de ser madre y se incorpora a de nuevo al mundo laboral tiene derecho a pedir una reducción de la jornada laboral por lactancia siempre que el bebé sea menor de 9 meses.
¿Tu trabajo corre peligro al disfrutar de este permiso? NO. No debería verse afectado el puesto de trabajo (sería un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales), o tus derechos, y por supuesto el salario debe ser el mismo.
¿Cómo se puede disfrutar de este permiso de lactancia en España? Se puede disfrutar una hora completa cada día, o repartirse en dos fracciones (dos medias horas). Puedes optar por acumularlo en jornadas completas. Si has tenido un parto multiple, el permiso se incrementa.
¿Solo para lactancia natural? NO. Este permiso de lactancia se disfruta tanto para lactancia natural como artificial.
¿Quién decide el horario del permiso? El trabajador tiene derecho a decidir el horario y la duración del permiso, pero deberas avisar a tu empresa 15 días antes de reincorporate a tu jornada ordinaria.
¿Y si la empresa no quiere conceder el permiso? En el caso de que tu empresa no te quiera conceder ete derecho, puedes denunciarlos ante los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles, a partir de que la empresa te comunique su negativa a concederte el permiso.
Más información: www.inmujer.gob.es
