Seguimos respondiendo algunas preguntas que os pueden interesar si vas a tener un niño o lo acabas de tener y eres madre trabajadora. ¿Cómo funciona la excedencia del trabajo por cuidado de hijos menores de 3 años en España?
¡Ah! Pero ¿Puedo dejar de trabajar durante 3 años despues de tener a mi hijo? Efectivamente, pero no vas a cobrar nada de tu empresa. Eso sí, luego la empresa esta obligada a reincorporarte a tu puesto de trabajo (no pueden denegarte la reincorporación).
¿Cómo funciona esta excedencia? La excedencia del trabajo por cuidado de hijos menores de 3 años se utiliza para cuidar al hijo, ya sea biológico o sea por adopción o por acogimiento, desde el nacimiento del hijo o desde que se realiza la adopción o el acogimiento en firme.
¿Y voy a volver al mismo puesto de trabajo que tenía en mi empresa? Más o menos. Durante el primer año de excedencia
se reserva el puesto de trabajo y después se reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
¿Y que pasa con la seguridad social? ¿Dejo de cotizar? NO. Todo el periodo de excedencia por cuidado de hijas e hijos (tres años) tiene la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social. Por eso no te preocupes.
¿Se tiene que disfrutar el periodo completo? NO. Puedes pedir por ejemplo, un año de excedencia y luego pedir una prorroga.
¿Cómo se piede esta excedencia a la empresa? Se puede hacer de manera verbal, pero es mejor presentar un escrito donde hay que hacer constar la duración del periodo de disfrute de la excedencia, indicando la fecha de inicio y la fecha de finalización del mismo.
Más información: www.inmujer.gob.es
